搜索结果
排序
-
服务(3)
-
行业(0)
-
资源(46)
-
研究报告(8)
-
观点洞察(34)
-
客户案例(4)
-
-
关于(111)
-
最新活动(11)
-
合作动态(50)
-
媒体报道(50)
-
-
职业(0)
找到46条结果：
-
“十五五”人才队伍建设｜科技型企业家的全景画像与国有企业科技创新规划路径聚焦
当前，世界百年未有之大变局加速演进，科技创新成为国际战略博弈的主要战场。中国正深入实施创新驱动发展战略，全力发展新质生产力，推动经济高质量发展。在这一宏大历史进程中，科技创新型企业家（以下简称“科技型企业家”）作为将技术、人才、资本与市场深...
-
深化改革落实<科技创新>丨激发国有企业科研团队创新动力——从“四个不够”到“四个强化”
《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，坚持和完善社会主义基本经济制度，推进高水平科技自立自强，深化科技体制改革，强化企业科技创新主体地位。作为国家科技自立自强的重要力量，国有企业不断深化内部科技创新改革，探索激发科...
-
《国资报告》刊发中智咨询署名文章：上下贯通、左右融通 激发国企科技创新动力
《国资报告》杂志2024年12月刊《国资报告》杂志2024年第12期刊发了中智咨询科技创新业务负责人王兆达署名文章《上下贯通、左右融通 激发国企科技创新动力》。全文如下：上下贯通、左右融通 激发国企科技创新动力随着我国经济由高速增...
-
强化企业科技创新主体地位 着力打造创新型国有企业 | 中智咨询国企专刊第17期上线
中智咨询《国企改革》专刊第17期正式发布！本期专刊以《强化企业科技创新主体地位 着力打造创新型国有企业》为主题，探讨国有企业科技创新的多维度实现策略，详情请见以下内容：国企改革三年行动已经高质量收官，新一轮国企改革帷慕拉开，围绕提升科技创新...
-
《国企改革》专题特刊：构建全面创新体制机制 激发科技创新活力
<本期内容>· 如何构建全面创新体制机制和推进原始创新· 科学配置中央研究院，培养企业的核心创新优势· 组建“科委会”，实现科技决策的有效前置· 如何推动最优秀的人才向最创新的领域流动· 如何激发国有企业科研团队创新动力· 科研...
-
“十五五”人才队伍建设｜引航・护航・助航，构建新时期青年科技人才成长新生态
“十五五”时期是我国推进高水平科技自立自强的关键阶段，科技人才队伍建设、培养从全面布局到逐步聚焦，更要求成果、实效。青年科技人才是创造最活跃、科技产出最丰富的生力军，其培养更是重中之重。从政策导向看，中央的科技人才政策逐步细化、深化。自20...
-
“十五五”人才队伍建设：运用中智“三度一力（STMC）”模型，打造世界一流企业人才竞争力
“十五五”人才队伍建设近期，中智咨询特别策划“十五五”人才队伍建设专题特刊（文末可免费订阅），从政策、规划、队伍、人才系统和未来展望进行分享，与企业共同探讨“十五五”时期央国企人力资源规划的方向思考与重点任务。本文为规划篇的下篇：对标先进。...
-
学习总书记重要指示——“一项使命，三大关键，一个引领”
2025年12月23日，新华社发布通稿，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日对中央企业工作作出重要指示，高度肯定了党的十八大以来中央企业作为国民经济骨干支柱的作用，并对下一步工作重点作出专门部署。中智咨询认为，总书记的重要指示，...
-
中智咨询：2025年国资国企改革十大事件
2025年是国有企业改革深化提升行动的收官之年，也是谋划央国企“十五五”规划、进一步深化国资国企改革方案的承前启后之年。国资国企系统围绕增强核心功能、提升核心竞争力为重点，履行“三大责任”，发挥“三个作用”，争当“三个排头兵”，在中国式现代...
-
“十五五”人才队伍建设（政策篇）：新时代人才工作的“四梁八柱”与战略方向
2025年，国资委召开中央企业人才工作部署会，特别提到要坚持问题导向、目标引领，高质量编制“十五五”人才规划。会议提出，要坚持产业、科技和人才三位一体推进，坚持科技人才、技能人才和经营管理人才三支人才队伍一起抓，坚持培养、引进、使用和涵养生...
