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找到102条结果：
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国企科技创新激励保障机制建设：从“单点”到“系统”激发科技人才活力
“十五五”时期，我国进入实现高水平科技自立自强的关键阶段。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》将“科技自立自强水平大幅提高”作为主要目标之一，并明确提出“以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，深化项目评审、机构评估、人...
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健全国企推进原始创新的制度安排：激励视角下的破局之道丨进一步深化国资国企改革 · 科技创新专栏
在外部环境不确定性加剧与全球科技竞争白热化的当下，原始创新能力决定着一个国家、一个民族的核心竞争力。党的二十届三中全会明确提出：“健全国有企业推进原始创新制度安排”。这一部署在国资国企步入新一轮深化改革的全局中，不仅是一项重大的政治任务，更...
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分类管理与双向奔赴：推动科技创新和产业创新融合
一、科技创新和产业创新融合成效当前，国家已将科技创新和产业创新融合摆在发展核心位置，从顶层设计上持续强化布局，国有企业两创融合呈现整体向好、短板突出的格局，主要成效体现在以下四个方面：一是思想意识层面形成共识，科技创新和产业创新融合已成为政...
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央企科技创新成果目录发布 聚焦产业升级与成果转化 彰显国家战略科技力量新使命
国务院国资委1月23日正式发布《中央企业科技创新成果推荐目录（2024年版）》（以下简称《目录》），收录了67家央企的208项成果，旨在搭建供需桥梁，推动科技创新成果的推广应用与迭代升级。相较于2023年版的202项成果，2024年版《目录...
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特大型、航天系央企：科技创新团队组建的探索与尝试
案例一：某大型央企集团“因题施策”的创新团队组建范式作为综合性特大型企业，该集团面临的场景较为复杂及多元化。其科技创新团队建设的方式，充分体现了因题施策、针对不同类型人才精准发力的特点，是值得借鉴的国有企业科技创新典范。攻克“卡脖子”难题：...
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中智咨询“2+6+4+X”范式推动央企集团科技创新与科技创新成果转化
2021年召开的中央人才工作会议明确提出，“战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之重来抓”。其中重点强调了，要大力培养使用战略科学家，打造大批...
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科技型企业家的全景画像与国有企业科技创新规划路径聚焦
当前，世界百年未有之大变局加速演进，科技创新成为国际战略博弈的主要战场。中国正深入实施创新驱动发展战略，全力发展新质生产力，推动经济高质量发展。在这一宏大历史进程中，科技创新型企业家（以下简称“科技型企业家”）作为将技术、人才、资本与市场深...
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深化改革落实<科技创新>丨激发国有企业科研团队创新动力——从“四个不够”到“四个强化”
《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，坚持和完善社会主义基本经济制度，推进高水平科技自立自强，深化科技体制改革，强化企业科技创新主体地位。作为国家科技自立自强的重要力量，国有企业不断深化内部科技创新改革，探索激发科...
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《国资报告》刊发中智咨询署名文章：上下贯通、左右融通 激发国企科技创新动力
《国资报告》杂志2024年12月刊《国资报告》杂志2024年第12期刊发了中智咨询科技创新业务负责人王兆达署名文章《上下贯通、左右融通 激发国企科技创新动力》。全文如下：上下贯通、左右融通 激发国企科技创新动力随着我国经济由高速增...
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强化企业科技创新主体地位 着力打造创新型国有企业 | 中智咨询国企专刊第17期上线
中智咨询《国企改革》专刊第17期正式发布！本期专刊以《强化企业科技创新主体地位 着力打造创新型国有企业》为主题，探讨国有企业科技创新的多维度实现策略，详情请见以下内容：国企改革三年行动已经高质量收官，新一轮国企改革帷慕拉开，围绕提升科技创新...
