人才标签体系建设
打通“业务-组织-人才”数据链，实现人才选育用留流全流程数字化管理
企业为什么要建立人才标签体系
人才家底“心中无数”
难以快速、全面掌握全局人才现状，多依赖于主观印象“识人找人”，缺乏客观性、共识性标准，导致“心中无数”
人岗匹配“粗放低效”
岗位配置停留在传统“硬指标”，对个人专业深度、实战能力、潜力特质等“软实力”缺乏有效衡量
人才培养“大水漫灌”
人才培养与业务需求脱节，培养内容、路径与人才实际能力短板、公司未来战略需求结合不紧密
人才决策“缺依少联”
各类数据散落于不同系统之间，形成“数据孤岛”，无法有效关联、分析和挖掘，难以有效支撑人才规划和决策
中智咨询如何帮您建立人才标签体系
人才标签体系价值
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全景“人才雷达”
全景式人才研判分析，标签化人才特征，一键扫描，精准定位
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动态场景匹配
全生命周期与业务场景深度融合的人才标签应用，动态数据联动，人岗精准耦合
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战略人才赋能
将战略目标与业务能力要求拆解为具象化人才标签，以标签为纽带，赋能组织敏捷响应变革
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成熟方案落地
快速赋能企业搭建适配自身发展的人才标签体系，支持个性化定制
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