薪酬调研
中智咨询千万量级数据库，提供权威、精准的市场薪酬数据与分析
我们能解决哪些正在困扰您的问题？
薪酬竞争力不足
薪酬管理与市场脱节；
薪酬竞争力不足，人才吸引不来。
薪酬大锅饭
薪酬“大锅饭”，干多干少、干好干坏都一样。
薪酬倒挂
新老员工水平倒挂，新员工工资增速太快远超过老员工正常增长。
薪酬感知度低
固薪占比低、水平不高，员工对日常薪酬感知度不强。
薪酬报告配套服务
薪酬报告类型
中智咨询每年在全国范围定期开展全行业薪酬调研，凭借科学严谨方法，为企业 HR 在薪酬总额预算管理、招聘定薪、年度调薪、薪酬结构调整、人员激励与保留等实际工作，提供全方位市场数据参考与决策支持。作为世界薪酬协会长期合作伙伴，中智咨询将整体薪酬概念融入调研问卷与报告，内容涵盖职能职级薪酬水平、薪酬结构设计、调薪策略、福利体系等多方面薪酬信息。累计汇聚超 10 万家企业样本数据，构建起覆盖全国10多个大行业、120多个细分行业的数据库，面向企业提供行业薪酬报告、岗位/层级薪酬报告、城市薪酬报告等多种类型报告。
服务优势行业
中智咨询数据库
中智咨询拥有超20年的调研与数据服务经验，积累形成千万量级数据量的数据库，包括企业经营数据、人力资源数据和人才数据，尤其是在人力资本调研和数据服务领域，具有显著的领先优势。
服务优势
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千万量级数据库
中智咨询经过20年以上调研与数据服务经验积累，已经积累了超过10万家样本企业、涵盖了上百个细分行业，确保数据真实性和丰富性。
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久经考验的方法论
中智咨询依托于世界薪酬协会的“整体薪酬回报模型”开展薪酬调研；采用全球范围内得到广泛认可的要素计分法进行职位评估与匹配。确保薪酬调研切实反映市场最真实的情况。
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一对一的现场服务
为企业提供岗位价值评估与职位匹配服务，助力企业梳理内部岗位职级体系；为企业提供定制化的数据解读服务，从企业内部视角出发进行更加详尽的数据分析。
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企业定制数据服务
企业可根据业务特性、地域特点选择调研企业群体，需满足不低于8家且同一家集团企业最多可选择3家下属子企业，帮助企业实现精准对标。
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