人力数字化转型咨询
通过“规划+流程+数据+AI”的全链条服务，助力企业实现人力资源管理能力提升、降本增效与敏捷决策。
人力数字化转型咨询痛点
顶层路径规划薄弱
数字化转型规划薄弱，导致系统分散、标准缺失、协同困难，制约国有企业数字化战略落地与全口径精准监管。
数智转型步伐迟缓
国企人力资源数字化转型滞后于发展需求，需借鉴一流企业经验，加速人才管理数字化，以支撑全球竞争领先地位。
数据价值转化不足
数据与人才管理脱节、运营机制缺失、数据价值挖掘不足，制约数智化建设在国有企业战略执行中的赋能效果。
人力数字化转型咨询特色功能
人力数字化转型咨询服务价值
-
明方向
通过专业化咨询服务，助力企业实现人力资源数字化转型目标
-
理路径
聚焦企业战略发展需求，以高标准推进人力资源管理系统建设，打造数字化精品工程
-
助决策
实现人力资源业务的数据全面采集、精准分析和智能决策
-
提效果
助力企业构建面向未来的人力资源数字化管理体系，实现组织效能提升与高质量发展
想要进一步了解？
业务热线:
4008-200-397
-
激发国有企业科研团队创新动力——从“四个不够”到“四个强化”
观点洞察 容错机制 科创管理机制 科技成果转化
阅读更多
-
“三攻坚一盘活”改革突破，中智咨询助赢重庆国资国企改革攻坚战
合作动态
阅读更多
-
温故知新：“外引内塑” 把握“三新” 破解新阶段三项制度梗阻
观点洞察
阅读更多
-
温故知新：市场化基因驱动三项制度改革与企业实践同步进化
观点洞察
阅读更多
-
找准国资国企发展新质生产力的战略基点：以高价值场景驱动新质生产力
观点洞察 科技创新 国企改革
阅读更多
-
国企深化改革咨询助力企业拥抱赋能型经济组织新范式
观点洞察 组织变革 组织架构 组织管控
阅读更多
-
实战案例 | 迈向赋能型管理，数字人力如何成为国企国资监管改革咨询中穿透式监管新核心
客户案例 穿透监管 管控模式 组织管控
阅读更多
-
落实穿透式监管，数字化转型赋能国有企业人力资源管理新发展
观点洞察
阅读更多
-
贯彻二十届四中全会精神：国有企业“十五五”战略规划的八个重点方向
观点洞察
阅读更多
-
从回望到前瞻：国企重组整合的“十四五”足迹与“十五五”展望
观点洞察
阅读更多
业务热线:
4008-200-397
相关学习资源
扫码学习
线上商城公众号