企业人才管理系列调研服务

• 关键人才激励保留调研

  聚焦核心骨干与新兴岗位人才，调研其薪酬、长期激励、职业发展及保留策略，确保关键人力资本的稳定性与活力。

  
  
  

• 技能人才/一线蓝领调研

  针对大制造领域，深入研究企业技能人才、蓝领员工的用工模式、薪酬水平、效能提升及流动性管理等。

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• 应届生起薪和薪酬管理调研

  提供各行业、各学历层次应届毕业生的起薪标准、薪酬结构及培养体系洞察，助力企业赢得“青春力量”。

  
  
  

• 销售人员激励管理调研

  分析不同业态下的销售佣金、奖金方案及绩效管理体系，为企业最大化激发销售团队战斗力提供市场依据。

  
  
  

• 数字化人才管理调研

  针对数字化人才岗位设置、能力要求、薪酬激励及文化建设等相关的市场实践，为企业数字化转型人才管理提供参考。

  
  
  

• 科技创新人才活力调研

  针对研发、科技类人才，调研其创新激励机制、项目奖励、专利成果转化及职业发展通道，激发企业创新源动力。

  
  
  

• 人才管理机制市场化趋势调研

  帮助企业对标市场最佳实践，系统审视并优化自身的人才管理机制，确保与市场趋势和业务战略同频共振。