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找到78条结果：
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央企科技创新成果目录发布 聚焦产业升级与成果转化 彰显国家战略科技力量新使命
国务院国资委1月23日正式发布《中央企业科技创新成果推荐目录（2024年版）》（以下简称《目录》），收录了67家央企的208项成果，旨在搭建供需桥梁，推动科技创新成果的推广应用与迭代升级。相较于2023年版的202项成果，2024年版《目录...
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案例分享：科技创新团队组建的探索与尝试
案例一：某大型央企集团“因题施策”的创新团队组建范式作为综合性特大型企业，该集团面临的场景较为复杂及多元化。其科技创新团队建设的方式，充分体现了因题施策、针对不同类型人才精准发力的特点。攻克“卡脖子”难题：组建跨组织、跨专业、跨领域的科技攻...
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中智咨询“2+6+4+X”范式推动央企集团科技创新与科技创新成果转化
2021年召开的中央人才工作会议明确提出，“战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之重来抓”。其中重点强调了，要大力培养使用战略科学家，打造大批...
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科技型企业家的全景画像与国有企业科技创新规划路径聚焦
当前，世界百年未有之大变局加速演进，科技创新成为国际战略博弈的主要战场。中国正深入实施创新驱动发展战略，全力发展新质生产力，推动经济高质量发展。在这一宏大历史进程中，科技创新型企业家（以下简称“科技型企业家”）作为将技术、人才、资本与市场深...
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引航・护航・助航，构建新时期青年科技人才成长新生态
“十五五”时期是我国推进高水平科技自立自强的关键阶段，科技人才队伍建设、培养从全面布局到逐步聚焦，更要求成果、实效。青年科技人才是创造最活跃、科技产出最丰富的生力军，其培养更是重中之重。从政策导向看，中央的科技人才政策逐步细化、深化。自20...
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深化改革落实<科技创新>丨激发国有企业科研团队创新动力——从“四个不够”到“四个强化”
《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，坚持和完善社会主义基本经济制度，推进高水平科技自立自强，深化科技体制改革，强化企业科技创新主体地位。作为国家科技自立自强的重要力量，国有企业不断深化内部科技创新改革，探索激发科...
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《国资报告》刊发中智咨询署名文章：上下贯通、左右融通 激发国企科技创新动力
《国资报告》杂志2024年12月刊《国资报告》杂志2024年第12期刊发了中智咨询科技创新业务负责人王兆达署名文章《上下贯通、左右融通 激发国企科技创新动力》。全文如下：上下贯通、左右融通 激发国企科技创新动力随着我国经济由高速增...
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某能源企业：科技人才评价体系建设项目
根据科技人才发展规律，建立了以创新战略、创新价值、创新贡献、创新潜力、创新经历为核心的科技人才“五星”评价模型，为企业科技人才引进培养、考核激励、选拔任用等方面提供全方位的精准导航。项目背景探索科技人才评价机制是整个国家和社会普遍关注的热点...
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赋能产业：人才管理数字化助推"四链"融合，实现科技人才精准评价
新时代以来，党中央作出一系列重大决策部署，党的二十大报告强调，“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”，明确了科技人才在国有企业发展中的核心地位。当前国有企业在科技人才管理...
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企业科技人才管理平台应用的典型案例
在新质生产力的发展过程中，人才作为核心要素，既是创新的发起者，也是技术应用的实践者、机制变革的推动者。对于国央企而言，加快形成新质生产力，推动“产业—创新—人才”一体化管理体系建设，带来了“四新”人才管理需求。1新类型：人才融合基于战略性新...
