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深化改革落实<科技创新>丨激发国有企业科研团队创新动力——从“四个不够”到“四个强化”
《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，坚持和完善社会主义基本经济制度，推进高水平科技自立自强，深化科技体制改革，强化企业科技创新主体地位。作为国家科技自立自强的重要力量，国有企业不断深化内部科技创新改革，探索激发科...
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《国资报告》刊发中智咨询署名文章：上下贯通、左右融通 激发国企科技创新动力
《国资报告》杂志2024年12月刊《国资报告》杂志2024年第12期刊发了中智咨询科技创新业务负责人王兆达署名文章《上下贯通、左右融通 激发国企科技创新动力》。全文如下：上下贯通、左右融通 激发国企科技创新动力随着我国经济由高速增...
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某能源企业：科技人才评价体系建设项目
根据科技人才发展规律，建立了以创新战略、创新价值、创新贡献、创新潜力、创新经历为核心的科技人才“五星”评价模型，为企业科技人才引进培养、考核激励、选拔任用等方面提供全方位的精准导航。项目背景探索科技人才评价机制是整个国家和社会普遍关注的热点...
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赋能产业：人才管理数字化助推"四链"融合，实现科技人才精准评价
新时代以来，党中央作出一系列重大决策部署，党的二十大报告强调，“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”，明确了科技人才在国有企业发展中的核心地位。当前国有企业在科技人才管理...
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企业科技人才管理平台应用的典型案例
在新质生产力的发展过程中，人才作为核心要素，既是创新的发起者，也是技术应用的实践者、机制变革的推动者。对于国央企而言，加快形成新质生产力，推动“产业—创新—人才”一体化管理体系建设，带来了“四新”人才管理需求。1新类型：人才融合基于战略性新...
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高校和科研院所科技成果赋权改革对国有企业的启示
国有企业作为高水平的知识成果产出单位，科技成果转化已经成为国企改革考核的硬性指标。如何加强科技成果转化，控制过程风险，实现国有资产保值增值和企业高质量发展成为越来越重要的课题。2020年，自科技部等9部门联合印发《赋予科研人员职务科技成果所...
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《国企改革》专题特刊：构建全面创新体制机制 激发科技创新活力
<本期内容>· 如何构建全面创新体制机制和推进原始创新· 科学配置中央研究院，培养企业的核心创新优势· 组建“科委会”，实现科技决策的有效前置· 如何推动最优秀的人才向最创新的领域流动· 如何激发国有企业科研团队创新动力· 科研...
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强化企业科技创新主体地位 着力打造创新型国有企业 | 中智咨询国企专刊第17期上线
中智咨询《国企改革》专刊第17期正式发布！本期专刊以《强化企业科技创新主体地位 着力打造创新型国有企业》为主题，探讨国有企业科技创新的多维度实现策略，详情请见以下内容：国企改革三年行动已经高质量收官，新一轮国企改革帷慕拉开，围绕提升科技创新...
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温故知新：“外引内塑” 把握“三新” 破解新阶段三项制度梗阻
三改新阶段“新”在哪里背景新：全球竞合、机制升维与内生变革驱动国企新发展时代背景变化国际环境剧变，全球化重构倒逼国企转型升级。新时代背景下企业三重压力交织：全球产业链重构。全球产业链深度重构叠加人工智能、量子科技等硬核领域竞争，倒逼国企向高...
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找准国资国企发展新质生产力的战略基点：以高价值场景驱动新质生产力
11月7日，国务院办公厅发布《关于加快场景培育和开放推动新场景大规模应用的实施意见》，这是首次在国家层面对场景培育开放进行系统部署。11月10日，国务院国资委规划发展局负责人在国新办举行的国务院政策例行吹风会上表示，国务院国资委将与有关部门...
