我们正身处一个以数字化、智能化为鲜明特征的时代。市场环境瞬息万变，竞争格局日趋激烈，企业持续发展的核心动能，愈发紧密地系于其人才优势的构建与发挥。人力资源，作为企业最宝贵的战略资产和核心驱动力，其管理效能的高低与员工体验的优劣，直接关乎组织的竞争力与生命力。
然而，传统的人力资源管理模式，主要依赖人工操作与经验判断，在面对海量数据处理、精准科学决策以及日益增长的员工个性化需求时，逐渐显现出响应滞后、效率不足、洞察有限等瓶颈，难以匹配企业高速发展与转型升级的迫切需求。
人工智能（AI）技术的迅猛发展和广泛应用，为破解人力资源管理面临的诸多挑战开辟了崭新的路径。AI凭借其强大的数据处理、智能分析与自动化执行能力，正以前所未有的深度和广度融入人力资源管理的全链条。从宏观的战略规划到微观的日常操作，AI的应用触角已延伸至人才招聘选拔、培养发展、绩效管理、薪酬福利、员工关怀、组织设计乃至企业文化建设等各个关键环节，正在深刻改变着人力资源工作的理念、模式与价值创造方式，推动着人力资源管理向更高效、更智能、更人性化的方向演进。
值此变革浪潮之际，中智咨询《人力资本双月观察》第20期聚焦“AI赋能人力资源管理”这一核心议题，汇集了过去两个月内市场的最新动态与企业实践探索，系统呈现AI技术在人力资源战略规划、招聘选拔、人才管理、组织编制、薪酬绩效、员工关系等关键职能模块的应用现状与具体场景。
力求在AI技术日新月异、应用场景不断拓展的背景下，为企业提供客观的现状描摹、务实的应用指南以及前沿的实践参考。
AI赋能人力资源管理
我们深知，AI并非万能钥匙，其价值的充分发挥，依赖于技术与业务需求的深度结合、管理思维的同步革新以及组织能力的有效支撑。
期望通过本期内容，助力企业在拥抱AI赋能人力资源管理的进程中，能够更加清晰地把握趋势、识别关键、规避风险，从而更高效地激活人才潜能，构建面向未来的智能型人力资源管理体系，最终驱动组织战略目标的实现与可持续竞争力的提升。
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