教育部最新数据显示，2026届全国高校毕业生人数预计将达到1593万人，相比2025届的1222万人增加约30%，创下历年新高。
又到一年校招季，企业招聘策略与薪酬激励如何适配新形势？中智咨询《2025年应届生招聘和薪酬管理趋势调研报告》新鲜出炉，覆盖信息技术、高端制造等10多个大行业，从招聘趋势、薪酬激励到实习生管理，为企业校招决策提供一手参考！
校招趋势
AI岗位成香饽饽，企业对于优质生源的争抢加剧
2025年校招市场，“稳中有变”是关键词。近七成企业明确有2025届高校生招聘计划，超半数已启动或筹备2026届校招，但需求增速较去年有所放缓——22%的企业应届生招聘需求增加，低于2024年的29%，反映出企业招聘需求更趋审慎。
但细分领域亮点十足：AI技术/应用类岗位需求上涨！半数企业有该类岗位校招计划，23%企业需求同比增加，在大模型加速落地背景下，人工智能、算法、大数据等技术岗成“抢人重点”。
例如华为2025届“勇敢新世界”应届生招聘将AI列为核心方向，计划招募1万名左右优秀应届生，其中AI工程师、大模型算法工程师、智能驾驶算法工程师等岗位占比超60%。
同时，重点院校应届生需求涨幅领先，37%企业针对国内重点院校需求增加，硕士、本科应届生需求增加比例分别达28%、21%，企业对于优质生源的竞争加剧。
校招方式也在升级，AI面试渗透率提升至8%。第三方招聘网站（63%）、校园宣讲会（53%）仍是主流渠道，但线上宣讲、直播招聘等新形式也在逐步渗透，帮助企业高效触达候选人。而企业吸引应届生的核心优势，依旧集中在“有竞争力的起薪”（53%）与“个人发展机会”（50%），福利与培训体系则作为重要补充。
薪酬激励
三成企业上调起薪，AI相关岗位优势凸显
应届生起薪调整，市场行情是核心依据！超七成企业表示，调整起薪时首要参考市场水平，其次是人力成本预算与招聘反馈；31%企业几乎每年上调起薪，33%企业隔年调整，保证薪酬竞争力。
2025年，21%企业整体上调应届生起薪，8%企业针对热门紧缺岗位或特定学历做差异化调整。从起薪发放来看，超半数企业发放月数在13个月及以上，薪酬结构更趋灵活。学历、岗位类型、个人能力/面试表现是起薪区分的主要维度，同时近六成企业表示会接受优质生源/紧缺岗位的薪资谈判，并上调薪资，以保证对于优秀人才的吸引力。
值得关注的是，AI相关岗位起薪有优势。42%企业设有AI岗位，近两成企业该类岗位应届生起薪高于同学历一般岗位，技术人才的薪酬溢价持续凸显。
例如字节跳动针对AI岗位设置“弹性起薪”，根据候选人技术能力、项目经验灵活调整，硕士应届生AI算法岗最高起薪突破40万/年。
从市场整体起薪水平看，博士月均15523元、硕士9426元、本科6695元、专科4897元，不同学历之间差异显著。
实习生管理
近八成有转正机会，日薪平均181元
实习生作为校招“储备军”，管理体系愈发完善。近七成企业设有实习生项目，81%企业明确实习生有转正机会，为应届生留任提供清晰路径。薪酬方面，49%企业采用统一薪资标准，平均为181元/天；另有超两成企业按学历或“学历+岗位”区分薪资，精细化程度提升。
除固定薪资以外，实习生福利配套也逐步升级，近半数企业为实习生提供膳食福利，两成左右提供加班补助、交通或住房福利，通过细节关怀提升实习生体验，为后续转正转化打下基础。
