2025开年以来，技术飞速迭代，市场快速变化，企业面临新的发展机遇和竞争态势。在这一背景下，企业亟需依据市场最新数据，重新评估和调整人才策略，快速招揽对于企业发展起到关键推动作用的热门人才，同时提供具有竞争力的薪酬策略，激发组织活力和员工动力，为企业变革发展提供人才支撑。
同时，随着企业步入调薪季，如何在预算有限的前提下分配薪酬资源，优化人力配置的同时激励核心员工，也是企业面临的一大挑战。
中智咨询针对企业关注的人力资源关键指标，长期跟踪市场变化，开展调研并将发布《人力资本双月观察》第19期：调薪和热门岗位薪酬（2025年版）。
本期涵盖1~2月最新政策热点和企业动态，企业2025年最新调薪率、人才流动、人员编制等人力资源市场关键调研数据，以及国际化薪酬福利管理专题。这也是中智咨询自2022年以来，连续四年发布这一主题双月观察，旨在为企业薪酬管理提供最新数据信息和决策参考。
内容看点
2025年最新调薪和热门岗位数据：涵盖HR工作需要参考的关键指标，细分企业性质、城市、行业、层级等维度发布最新数据，针对2025年人力资源市场变化趋势提供独家解读。
国际化薪酬福利管理专题解读：以管理策略+调研数据及解读+实践小案例的形式呈现，针对国际化薪酬福利管理专题提供全面细致的观点和实践参考。
2025开年最新政策&企业热点：解锁2025年1~2月与企业管理和人力资源管理相关的宏观政策、行业政策、人才政策，以及标杆行业及标杆企业最新管理动态。
本期部分内容简介
最新调薪和热门岗位数据
中智咨询长期跟踪市场趋势，20多年持续对人力资源市场关键指标开展调研，发布数据涵盖调薪率、层级和热门岗位薪酬、离职率、人员编制等，本期双月观察，调研数据分析维度更细，同时新增企业人员编制及结构优化相关市场数据，给企业开展相关工作提供市场最新趋势参考。
国际化薪酬福利管理专题
随着中国企业的国际化进程加速，企业面临的挑战也与日俱增，这些挑战包括但不限于缺乏长期发展战略、不熟悉当地的文化、法律、商务规则、没有完善的人力资源体系等。
中智咨询调研结果显示，企业出海面临的人力资源挑战中，38%的企业面临薪酬福利管理的挑战，近三成企业面临绩效管理和激励机制的挑战。作为吸引、激励和保留海外人才的首要方式与核心抓手，国际化薪酬福利管理在人力资源工作中的重要性不言而喻。
为了适应企业国际化薪酬福利管理的需要，本期双月观察除了提供调薪和热门岗位薪酬数据，新增国际化薪酬福利的管理专题，旨在为出海企业提供更加全面的薪酬策略和信息参考。本期管理专题将以管理策略+调研数据及解读+实践小案例的形式呈现，主要涵盖内容要点：
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