从2025年人力资本调研数据看中国经济韧性与企业发展新动能丨中智咨询调研成果发布

在全球经济格局深度调整、国内转型升级加速推进的关键时期，中国经济在复杂环境中展现出强大的抗压能力与发展韧性。2025年上半年以 5.3%的增速呈现稳步回升，全国经济“迎难而上，总体平稳，稳中向好”。

这一态势不仅体现在 GDP 增速的稳步回升上，更蕴含在产业结构的优化升级与新兴动能的加速崛起中。

在挑战与机遇交织的当下，企业更应以“静心向上”的姿态探索未来新征程，人力资本作为核心驱动力，正迎来从“规模红利”向“质量红利”的关键转型。

中智咨询发布「静心向上启新程，用薪焕彩赢未来」——2025年度人力资本调研数据成果，以详实的经营分析、薪酬调研、行业人效、热门岗位薪酬等数据、精准的分析，对当下市场态势进行客观呈现和企业发展新动能的深度解读。

企业调薪

理性施策谋长远，精准发力迎转型

薪酬作为连接企业与员工的核心纽带，其调整趋势直接反映企业的经营预期与发展战略。2025年，中国企业的调薪行为呈现出“理性保守、策略优化、行业分化”的特点，企业不再盲目追求“高调薪”，而是更注重“精准调薪”，以有限的薪酬资源实现“激励效果最大化”，这一转变既体现了企业应对经营压力的务实态度，也彰显了企业在人力资本管理上的成熟度提升。

从调薪企业占比来看

薪酬调研显示：2025年涨薪企业占比达60%，22.8%的企业调薪预算与去年持平，这表明多数企业仍认可薪酬激励的重要性，愿意通过调薪保留核心人才；

冻薪企业占比18%，降薪企业占比10%，较上年有明显减少。

这一数据背后，是企业在宏观经济不确定性增加、经营成本压力加大的背景下，对薪酬支出的“审慎考量”——通过优化薪酬策略、聚焦核心岗位，实现“好钢用在刀刃上”。

从调薪率趋势来看

中智咨询调研成果显示，近十年市场调薪率呈现“波动式下降”，2025年市场整体调薪率为4.2%，2026年的调薪趋于稳定平缓，预计为4.0%。

同时“行业分化，高增长行业高调薪”的特征愈发显著，能源电力行业5.2%成为 2025年调薪率最高的行业。集成电路、互联网、高科技与医药医疗企业薪酬调研数据显示，医药健康行业紧随其后；而金融行业企业薪酬调研与房地产企业薪酬调研结果显示，这些行业调薪率相对较低。

这一分布与行业发展前景高度契合——能源电力作为国家“双碳”战略的核心领域，需求旺盛、政策支持力度大，因此愿意通过高调薪吸引技术人才与管理人才；

集成电路、互联网等高科技行业则因技术迭代快、人才竞争激烈，需以高薪酬留住核心团队；

而金融、房地产等行业正处于转型调整期，调薪力度相对保守。

更多调研成果数据

可点击链接下载中智咨询《2025-2026年度人力资本调研趋势报告》

人才市场

离职趋缓显理性，结构优化促升级

人力资本是经济发展的核心要素，2025年上半年人才市场的运行态势，呈现出“离职趋缓、结构优化、行业分化”的鲜明特征，这既是经济环境变化的直接反映，也折射出劳动者与企业之间的“双向理性”。

从整体离职趋势看，员工离职行为日益谨慎，主动离职率连续三年下降

中智咨询薪酬调研数据显示，2024 年员工主动离职率为12.5%，2025年上半年较2024年同期下降0.3 个百分点。这一变化背后反映了经济环境不确定性下劳动者对“职业稳定性”需求的提升。

从不同维度的离职率分化来看，人才流动的“结构性特征”愈发明显

在企业类型方面，民营企业主动离职率以17.6%位居首位，高于外资企业与国有企业，这一现象既与民营企业在市场竞争中面临的经营压力较大、岗位稳定性相对较弱有关；而国有企业与外资企业凭借相对稳定的经营环境、完善的福利体系，成为吸引并保留人才的“避风港”。

从行业维度看，离职率的“行业分化”进一步加剧，折射出不同行业的发展前景与人才需求差异

2025年上半年，交通运输行业以8.6%的离职率领跑各行业，这与交通运输行业受宏观经济波动影响较大、部分岗位工作强度高且薪酬竞争力不足有关；房地产企业薪酬调研反映，面临行业转型压力导致流动增加。

与之形成鲜明对比的是，能源电力与数科行业的离职率分别以3.3%和3.5%位居最低，  这两大行业均属于国家战略性新兴产业，不仅享受政策支持，且发展前景广阔、薪酬待遇稳定，因此成为人才“蓄水池”，吸引并保留了大量高素质人才。

这种“行业分化”的离职率态势，本质上是人才向“高增长、高潜力、高价值”行业集聚的体现，也为企业的人才招聘与保留策略提供了明确方向——聚焦战略性新兴产业，优化人才结构，成为企业提升核心竞争力的关键。

中智观察

静心向上启新程，用薪焕彩赢未来

在宏观经济焕发新活力、人才市场加速优化升级、企业调薪策略迈向精细化的当下，中智咨询提出 “静心向上启新程，用薪焕彩赢未来” 的核心观点作为企业未来发展的战略指引。

中智咨询认为当前市场经济与人力资本领域的变化，并非“短期波动”，而是“长期转型”的必经阶段，企业唯有静下心来深耕核心业务、优化内部管理，以薪酬为关键纽带激活人才价值，才能在时代浪潮中牢牢把握机遇，实现高质量可持续发展。

在产业发展协同推进层面

企业需积极投身产业结构优化调整的浪潮，聚焦 “市场扩张与渠道多样化”强大国内市场，主动拥抱 “战略新兴产业”，持续加大 “创新研发投入”共筑现代化产业体系。

在消费市场持续回暖、消费需求日益多元化的背景下，企业积极拓展线上线下融合、社群营销等多元化销售渠道，精准满足消费者个性化需求，这不仅是企业提升市场份额的关键举措，更是推动产业结构向高端化、智能化、绿色化转型的重要途径。

在内部管理提质增效层面

企业以 “成本控制与效率提升” 为核心目标，大力推进 “数字化转型”，强化 “风险管理与合规”，精心建设 “优秀企业文化”。

当前，数字化转型已成为企业降本增效的重要突破口，企业通过引入大数据、人工智能、物联网等先进技术，优化业务流程，提升运营效率，实现了资源的高效配置。

同时，随着监管体系的不断完善，企业进一步强化风险管理与合规经营意识，建立健全风险防控机制，有效规避经营风险，为企业稳健发展保驾护航。

同时优秀的企业文化作为企业的 “软实力”，在调薪预算更加合理分配的情况下，通过加强价值观引领、丰富员工文化生活、搭建员工沟通平台等方式，增强员工的价值认同与归属感，成为企业凝聚人心、保留人才的重要支撑。

在薪酬分配导向优化层面

企业薪酬策略正紧跟产业发展步伐，呈现出更加科学合理的导向变化。

随着战略新兴产业投入的不断增加，科技研发人员的待遇得到显著提升，这既体现了企业对创新人才的高度重视，也为战略新兴产业吸引和留住核心人才提供了有力保障，激励着科研人员不断攻克技术难题，加速科技成果转化。

对于低收入行业和人群，通过完善薪酬保障机制、提高基础薪资水平、改善福利待遇等方式，为他们提供坚实的托底支持，让每一位劳动者都能共享企业发展成果，增强员工的获得感与幸福感。

对于超高收入行业和人群，企业则秉持理性原则，结合行业发展前景、岗位价值贡献以及企业实际经营状况，科学判断薪酬分配调整方向，确保薪酬分配的公平性与可持续性，营造健康有序的薪酬生态。例如，金融行业企业薪酬调研有助于企业制定更为理性的高管薪酬策略。

在人力资源管理创新层面

企业树立 “人力资本价值最大化” 的先进理念，以 “精准调薪” 激活人才潜力，以 “职业发展” 留住核心人才。企业聚焦核心岗位与关键人才，实施 “差异化调薪”，充分发挥薪酬的激励作用，让优秀人才获得与其贡献相匹配的回报。专业的薪酬调研是实施精准调薪的重要依据。

在用工模式上，企业积极探索长期稳定就业与灵活用工并举的新路径，将稳定就业聚焦在研发、技术等核心基底岗位，确保企业核心竞争力的稳定提升；同时，针对地产、建工等去产能行业，通过灵活用工模式，合理释放行业动能，优化人力资源配置，既为行业转型提供了缓冲空间，也为社会创造了更多就业机会，实现了企业发展与社会就业的双赢。

「静心向上启新程，用薪焕彩赢未来」不仅是企业应对时代变革的有效策略，更是引领企业实现跨越式发展的智慧结晶。在充满机遇与活力的市场环境中，企业只要静下心来深耕核心能力，以薪酬为纽带激活人才价值，紧跟产业结构优化步伐，创新就业模式，就能在转型升级的浪潮中乘风破浪，赢得更加辉煌的未来。

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