10月22日至23日，第二十二届企业教育年度大会暨2026新质人才数智化发展论坛在河北雄安新区举行。大会由中国企业评价协会主办，以“人才聚力，智引新航向”为主题，汇聚政企学界代表，围绕企业人才培育、数智化能力升级与产教协同展开深度研讨。
中智咨询受邀出席大会并发表主题演讲，围绕央国企人才教育培养体系与智能转型背景下技能人才队伍建设两个关键议题，系统分享最新研究与咨询实践，为与会企业人才培养工作提供专业参考与实践启示。
发布调研报告，为央国企人才教育培养体系优化提供参考
在大会主论坛上，中智咨询咨询总监孟凡静发布 《央国企人才教育培养体系建设调研报告》（以下简称《报告》） 。
《报告》创新性构建了覆盖顶层架构、资源统筹、队伍培养、核心支柱、效果保障5大板块、19个维度的人才教育培养体系“体检表”工具，对223家企业开展深度调研（其中央国企占比91%），系统呈现央国企人才教育培养体系建设现状、突出问题与发展方向，为企业加快构建适应高质量发展要求的人才教育培养体系提供研究参考和实践指引。
《报告》显示，参调企业中，24%处于起步期、47%处于发展期、29%处于成熟期，总体呈现出“架构先行、保障滞后，场景化、实战化、智能化仍待突破”的阶段性特征。主要挑战集中在师资与优质内容短缺，培训与业务“两张皮”，AI等新领域缺少成熟经验。
如您想了解更多央国企人才培养体系构建思路与行业实践，欢迎于文末下载《报告》参详。
• 图为中智管理咨询有限公司咨询总监孟凡静作报告发布
直击智能转型痛点，分享新型技能人才队伍建设系统思路
同日下午，中智咨询咨询总监彭爽在分论坛作《智能转型企业新型技能人才队伍建设》主题分享。面对智能转型对技能人才能力结构提出的新要求，彭爽指出，当前企业面临一线班组“不愿转、没空转”的机制僵化、存量员工“不会转、转得慢”的数字鸿沟，以及人才评价“无标准、缺牵引”的核心痛点。
针对这些问题，中智咨询系统提出了“一中心·五支柱·两路径”的整体解决方案，支撑企业从“人口红利”向“技能红利”跨越。
如需了解方案详情，或获取本场分享学习材料，欢迎联系中智咨询顾问或于文末留言。
发挥专业优势，持续赋能人才高质量发展
作为中智集团旗下专业管理咨询机构，中智咨询持续深耕国资国企改革、人力资源管理等领域，形成涵盖人才战略规划、人才标准与测评、人才培养与发展以及配套机制建设的一体化人才解决方案与轻量化咨询产品。
面向新阶段，中智咨询将持续发挥专业研究与咨询服务优势，推动研究成果向管理实践转化，助力央国企加快实现人才教育培养从体系建设向价值创造、从外部支持向内生发展的转变，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。
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