东方网记者王珂然报道：4月16日，由中智咨询主办、复旦大学智力支持的“投资于人 智创未来”——“十五五”央国企人才战略大会在上海举行。会上中智咨询与来自中核集团、中国电信、复旦大学等不同领域的专家围绕人工智能与人才战略协同展开深度交流，聚焦国有企业科技创新与央国企人力资源规划痛点。大会吸引了来自长三角地区240余位央国企管理者参与。
与会专家与企业代表普遍认为，上海正依托科创生态与产业基础，推动“人才—技术—场景”深度融合，加快形成可复制的央国企AI转型路径，助力科技创新成果转化，培育高素质科技创新人才。
围绕AI如何在产业中真正落地，来自学界与咨询界的两位代表性观点，呈现出上海探索的不同侧面。
复旦大学管理学院教授姚凯在接受采访时表示，当前全球科技竞争正加速向城市群层面集中，人才成为决定性变量。上海的优势不仅在于人才规模和科创资源，更在于能够通过制度设计与产业体系，形成对人才的持续吸引与承载。但与之相对应的短板在于，科技创新成果转化仍有提升空间，特别是在人工智能等前沿领域，缺乏足够多的真实应用场景承接技术落地。
在他看来，央国企在这一过程中应承担更重要的角色，通过开放产业链需求和应用场景，成为科技创新成果转化的“第一站”，推动更多AI技术从实验室走向产业端，助力国有企业科技创新升级。
与之相呼应，中智咨询高级合伙人张月强则将视角落在企业层面。他认为，AI正在从单一效率工具，演变为重塑组织与人才管理方式的核心变量。尤其在央国企体系中，AI的落地不应简单理解为技术部署，而是需要与业务场景深度结合，通过智能化手段提升组织效率与决策能力，优化央国企人力资源规划。
他认为，在上海这样的城市环境下，企业推进AI应用，更关键的是从具体业务场景入手，优先选择见效快、价值明确的领域进行试点，逐步推动应用深化，助力国有企业科技创新与人才管理提质增效。
会上，中智咨询与复旦大学联合发布了《国有企业创新人才指数研究》报告，报告首次构建国企创新人才评价体系，为国企科技创新人才 “可衡量、可评价、可提升” 提供权威方法论，助力完善央国企人力资源规划与人才管理体系。
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