「观势·蓄能·谋远：高水平人才引领驱动高质量发展」中智咨询2025国资国企改革上海大会隆重召开

本次大会是“2025年度国资国企改革系列大会”的第二站，立足上海推动高质量发展、构建新发展格局，加快建设“五个中心”的时代重任，以前瞻性思维和国际化视野，系统谋划上海人才战略，探索新技术与管理的融合应用，助力企业在全球人才竞争和数智化转型的浪潮中抢占先机。

会上重磅发布了由中智咨询和复旦大学合作共研的《国有企业国际化人才体系建设研究报告》，多位专家分享前沿洞察与实践经验，为上海打造具有国际竞争力的人才战略提供前瞻洞见。同时，中智咨询全新推出的战略规划品牌“中智国略”、“中智智慧干部人才管理平台”、“测培一体化人才发展解决方案”以及陪伴中国企业出海的相关业务，吸引了众多参会嘉宾驻足交流。

大会吸引了上海内外超过200余位知名专家学者、企业嘉宾参与，为上海乃至全国的人才战略发展提供了重要思路，也为中智咨询与各领域专家、企业代表搭建了深度交流的平台，进一步推动了高水平人才引领驱动高质量发展的实践探索。

作为全国改革开放的排头兵和创新发展先行者，上海肩负着推动高质量发展、构建新发展格局，加快建设“五个中心”的时代重任。在这一背景下，如何通过体制机制创新构建更具国际竞争力的人才生态体系，激发人才创新创造活力，成为大会关注的焦点。

上海市国资委党委委员、副主任姚汝林在致辞中提到，本次大会聚焦人才引领高质量发展这一关键议题，对于上海国资国企进一步优化人才管理、提升人力资源管理能力具有重要的指导意义。2025年是“十四五”规划和国企改革深化提升行动“双收官”之年，上海国资委将协同在沪国资国企，以聚焦建设“五个中心”重要使命，高质量完成国企改革深化提升行动，将在聚焦科技创新发展，推动新质生产力跃升、深化“五个中心”建设，落实改革重点任务、强化高端人才支撑，打造高素质人才聚集高低，在三大方面强化支撑，为实现“十五五”良好开局打好基础。

中智股份党委书记、中智咨询董事长李双在致辞中提到，“十五五”时期是发展新质生产力的重要的时期，也是我国迈向2035年基本实现社会主义现代化的关键阶段。高质量谋划“十五五”规划，既需要政府科学的引领，更需要企业界实践的探索，以及智库机构的专业支撑。中智将继续发挥自身专业的优势，围绕国家战略的需求，助力企业开展整体战略规划，聚焦高水平人才引领驱动高质量发展，为企业做强做优做大提供专业的智库支撑。

2024年，为响应我国深入实施新时代人才强国重大战略、更好地参与全球人才资源市场竞争，中智咨询与复旦大学达成战略合作，双方发挥各自优势，探索校企合作、共研共享新模式，为国有企业管理人员、创新、科研、国际化等人才培养和能力提升提供全面的理论指导和实践落地支撑，共同为推动实现新时代人才强国的战略目标。

在本次大会现场，复旦大学管理学院教授、全球科创人才发展研究中心主任姚凯，为大家带来了双方合作的最新研究成果——《国有企业国际化人才体系建设研究报告》。随着“一带一路”倡议和“国内国际双循环”战略的深入推进，国有企业“走出去”的步伐不断加快，国际化人才的需求日益凸显。

报告详细剖析了国际化人才的核心内涵，并指出国有企业在国际化人才体系建设现状、企业“走出去”过程中面临的挑战、以及人才战略与“走出去”战略的匹配情况，指出国有企业国际化人才体系建设是一项系统性工程，需要从战略高度统筹规划，动态调整人才管理体系，以适应复杂多变的国际环境。

中智咨询党委书记、总经理周晶做了《推进中国式现代化中的国资国企改革发展重点任务》主题演讲。她谈到，深化国资国企改革是推动中国式现代化的重要抓手，在“十五五”谋篇布局之际，需要更加注重世界一流企业的建设内涵。对此，她重点拆解了国资国企改革发展需要聚焦的六大重点任务，并指出，这些改革任务旨在通过深化国企改革，充分发挥国有企业在服务国家战略、保障国家安全、促进经济社会发展中的重要作用，为中国式现代化提供坚实支撑。她表示，中智咨询将继续发挥智库优势，为国资国企深化改革提供专业支持，承接好国资国企在“十五五”中的重要使命。

中智咨询数字化转型咨询总监潘竑在《智赢未来，重塑人才管理新范式》主题分享中，为与会嘉宾详细介绍了“中智智慧干部人才管理平台”的核心功能与应用场景，针对当前企业在人才管理中的痛点问题，该平台通过“标准中心、评价中心、发展中心”三大核心模块，可以全面覆盖企业人才管理的“选用育留管退”全生命周期场景，帮助企业构建敏捷高效的人才供应链，实现数智化、精细化、常态化的人才管理。

中智咨询合伙人、华东区域总经理颉胜强以《以十五五人力资源规划，赋能高质量发展新格局》为主题，深入剖析了“十五五”战略背景下企业在战略、组织、人才和管理四大领域面临的核心挑战。他给出了“十五五”人力资源规划的八大实施路径建议，强调人力资源规划必须适应变化，增强韧性与灵活性，主动规划与行动是企业高质量发展的关键。

中智咨询合伙人孙雪飞以《战略人才管理，驱动业务迈向新高度》为分享主题，深入探讨了在“百年未有之大变局”背景下，企业如何通过战略人才管理实现高质量发展。她指出，当前企业面临前所未有的机遇与挑战，而“人才卓越”是应对这些挑战的核心关键。她以美的、西门子等企业在战略转型与人才管理方面的成功案例，强调组织在能力提升、科技人才赋能以及年轻干部培养的重要性，表示战略人才管理是企业高质量发展的核心驱动力，企业需通过系统化、前瞻性的人才规划，确保战略目标与人才支撑高度匹配。

中智咨询始终践行“智库+生态”模式，为国资国企提供改革智库研究服务，围绕“十五五”国资国企规划布局、战新产业发展、科技创新规划、人才规划等提供智囊服务，助力上海国有企业顶层设计和管理提升。以及为国资国企提供人才测评、招聘、引进、培训等一揽子服务，努力彰显管理咨询“国家队”的使命担当。

大会现场，中智咨询全新推出的重磅产品悉数亮相。支撑企业战略的人才供给与管理一体化创新数字化产品——“中智智慧干部人才管理平台”， 以数字化手段为支撑，满足人才分析研判核心需求，从梯队建设出发，致力于帮助企业构建敏捷高效的人才供应链，提升组织决策精度与战略执行力，全面强化人才管理效能。

中智咨询于近期发布的战略规划品牌“中智国略”，强调“战略规划-战略保障-战略执行”三位一体，确保企业“十五五”战略规划编制的有效性和战略执行实现的落地性。

此外，现场还展出了“测培一体化人才发展解决方案”，以及陪伴中国企业出海的“管理体系优化咨询和数据信息服务”等，这些产品和服务均是基于中智咨询作为新型央企智库的深厚沉淀，结合企业实际需求研发，提供全方位、高质量的人才管理与战略支持，力求助力企业在复杂多变的市场环境中实现高质量发展。

本次大会以“观势·蓄能·谋远”为内核，为上海建设高水平人才高地提供了兼具理论深度与实践价值的参考，彰显了“人才是第一资源”的战略意义。中智咨询将持续发挥新型央企智库引领作用，携手各方探索人才赋能高质量发展的创新路径，助力国资国企在时代浪潮中勇立潮头，破浪前行。

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