专项人才队伍建设
前瞻布局、精准施策，打造规模达标、素质优良、梯次合理的高素质核心人才队伍
您是否面临以下管理问题？
前瞻规划“滞后”
人才布局缺乏长远性、系统性规划，对关键业务、新兴人才需求预判不足
人才梯队“断档”
队伍年龄、能力结构失衡，老中青梯队接续不畅、核心人才后备储备不足
能力建设“薄弱”
人才能力建设与企业应对市场竞争、技术变革、产业升级的需求脱节
策略配置“失衡”
人才选用育管的全链条机制不健全，人才价值难以充分释放
特色解决方案
中智咨询专项人才队伍建设总体思路
专项人才队伍建设需要上承战略、下接实效，依托科学人才规划、精准定位队伍、动态诊断现状、定制发展提升，打造全流程闭环管理，实现人才队伍效能跃升。
想要进一步了解？
业务热线:
4008-200-397
更多内容
-
激发国有企业科研团队创新动力——从“四个不够”到“四个强化”
观点洞察 容错机制 科创管理机制 科技成果转化
阅读更多
-
云南省国资委召开省属企业“十五五”规划编制工作推进会，中智咨询受邀做专题培训
合作动态
阅读更多
-
药企重组整合管理专栏 | 市场回暖，2024年医药行业收并购整合加速
观点洞察
阅读更多
-
“三攻坚一盘活”改革突破，中智咨询助赢重庆国资国企改革攻坚战
合作动态
阅读更多
-
温故知新：“外引内塑” 把握“三新” 破解新阶段三项制度梗阻
观点洞察
阅读更多
-
温故知新：市场化基因驱动三项制度改革与企业实践同步进化
观点洞察
阅读更多
-
找准国资国企发展新质生产力的战略基点：以高价值场景驱动新质生产力
观点洞察 科技创新 国企改革
阅读更多
-
国企深化改革咨询助力企业拥抱赋能型经济组织新范式
观点洞察 组织变革 组织架构 组织管控
阅读更多
-
实战案例 | 迈向赋能型管理，数字人力如何成为国企国资监管改革咨询中穿透式监管新核心
客户案例 穿透监管 管控模式 组织管控
阅读更多
-
落实穿透式监管，数字化转型赋能国有企业人力资源管理新发展
观点洞察
阅读更多
业务热线:
4008-200-397
延展学习
扫码学习
线上商城公众号